Какие тесты проходят потенциальные сотрудники полиции

Работать в правоохранительных органах может далеко не каждый человек. Потенциальных сотрудников сначала проверяют с помощью специальных тестов и полиграфа. Вопросы с вариантами ответов разрабатывают предварительно, чтобы оценивание не заняло много времени. В этом помогает программа для создания тестов https://indigotech.ru/.

Виды тестирования

Будущий сотрудник правоохранительных органов проходит испытания на полиграфе и несколько видов тестов:

• КОТ;
• СМИЛ;
• Равена;
• Люшера.

Краткий отборочный тест (КОТ) необходим для оценки интеллектуальных способностей, гибкости мышления. Он позволяет выявить потенциал человека. КОТ состоит из нескольких логических, математических, вербальных заданий с вариантами ответов. СМИЛ – это аналог иностранного теста MMPI, который используют для оценки психического состояния и личностных качеств будущего полицейского. По его результатам у человека выявляют такие характеристики, как лидерство, уверенность в своих силах, креативность, объективность. Вопросы в СМИЛ имеют только два варианта ответов – «согласен» или «нет».

С помощью теста Ровена можно оценить способность личности абстрактно мыслить и обучаться. Он представлен сложными задачами – прогрессивными матрицами. Тест Люшера позволяет связать цвета и внутреннее состояние человека. С его помощью специалисты оценивают коммуникативность личности. А также тест Люшера поможет выявить причины стресса и общую устойчивость к нему. Такое испытание будет полезно для силовиков, которым часто приходится работать в сложных психологических условиях.

Дата: 04.11.2020.